betway必威中国官方网站在9月校招季，作为湖南一所985高校电子信息类的毕业生，宋昊在现实中真正体会到何为“就业难”。

　　“很多知名企业都会来学校进行企业宣讲。遇上一些新能源领域企业，能容纳两百余人的教室肯定坐得满满当当，连两侧过道都站满了人。宣讲会结束，光递交上去的简历，就有半个手掌高。作为一个本科生，即使是985，看着心里都发虚。”宋昊表示。

　　在投简历的过程中，宋昊跟很多高校毕业生一样，首选依旧是互联网公司，其次才是制造业企业。只是，大量简历投出去后，互联网领域基本是石沉大海。而6年前，宋昊的哥哥从一所普通本科的计算机专业毕业后，就能拿到月薪过万的互联网公司的offer（录用信）。

　　现在，宋昊正在逐渐降低自己的预期，“如果比亚迪等汽车公司也不收留自己，可能就只能去中西部地区的一些传统制造业公司。只是，这些公司的月工资往往不到1万元，并且也会担心不利于以后跳槽涨薪。目前只能寄希望于明年五六月捞一捞好的工作机会。”

　　2020年10月以来，制造业投资在以6%的增速上下起伏过程中，高技术制造业投资始终保持两位数增长。其间，大量岗位需求应运而生。比如，在新能源汽车狂飙突进的过程中，仅比亚迪一家企业，就在2023年招聘了3.18万个应届生。这意味着今年每364位应届生中，就有一位被比亚迪录用。

　　在众多高端制造业企业管理者看来，轰鸣制造的时代已经过去，智能制造时代已经到来。随着大量黑灯工厂、灯塔工厂等智能化工厂出现，早已不见“钉坐”在流水线上完成重复单调工作的普工，取而代之的是大量在操控室内“遥控”的复合型人才。

　　制造业释放出机会的同时，就业压力的增加也让制造业岗位对应届生的吸引力进一步凸显。在采访中，来自今创集团、福达股份，以及晶澳科技的受访者都不约而同地提到，相比往年，今年收到的简历数量明显增多，学历质量也明显提高。

　　在刚刚过去的金九银十招聘季，制造业容纳就业的能力被频频提及。智联招聘《2023年大学生就业力报告》显示，受访2023届毕业生中，8%期望去汽车/生产/加工/制造行业，比去年高了2个百分点。并且，2020年-2022年，智能制造招聘职位数同比增幅均在50%以上。《2023年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据也显示，2022届在制造业的本科毕业生就业比例达到22.2%，高职毕业生比例达到25.0%，分别较2018届提高了4.2个、3.9个百分点。

　　过去三年，晶澳科技的大量运营数据可谓翻倍式增长。年报显示，相比于2019年，2022年晶澳科技电池组件出货量增长287.43％，组件产能增长354.55％。2020、2021年增加的员工数分别为4455betway必威(中国)官方网站betway必威(中国)官方网站、2953人。

　　晶澳科技人力资源总监邱民权说，这几年，国内国外的光伏企业都在快速扩产能。为了抓住行业发展机遇，晶澳科技也加速进行全球化布局，在国内外拓展了多个新项目，对人才的需求激增。

　　光伏产业火爆扩张，与就业倾向的增加，形成了行业人力市场供需两旺的态势。邱民权说，过去几年，晶澳科技产能规模以成倍的速度在增加，促使公司每年人员需求以30%-40%左右的增速增长。并且，近两年企业收到的简历质量、数量也在持续增加。相比去年，今年简历投递数增加10%以上，其中硕士研究生占比超40%。

　　从需求结构来看，晶澳科技需求最大且比较难招聘到的三大类人才为光伏设备工艺类、技术研发类、碳管理和可持续发展方面的人才。每年签约的应届生规模均在一两千人。

　　此前，晶澳科技全球十余家生产基地启动了多个专项来招募选拔应届毕业生。并且，企业也突出全球化人才招聘，拥有海外留学背景的应届生占35%。

　　除了应届生，晶澳科技也在社招层面跨行业广招人才。邱民权表示，今年，企业社招渠道做了调整，招聘不再局限于行业内人才；只有20%的社招员工来自于同行业，剩余的相当大比重来自于传统制造业betway必威(中国)官方网站，比如半导体行业、PCB行业甚至房地产行业。只要具备专业基础且愿意加入光伏行业，企业都是欢迎的。

　　邱民权表示，光伏行业这几年技术发展较快，公司对人才尤其是高水平工程师和复合型人才的需求越来越迫切，这些具备新技术、新理念的专业人才，能进一步推动企业的数字化和技术提升。

　　情况相似的还有今创集团。虽然主业为轨道交通装备，但随着对新能源业务的布局加快，今创集团副总经理左小鹏介绍，公司新增的新能源智慧矿机、新能源储能以及航运船舶等新业务板块的技术型岗位需求显著增多。

　　企业对人才需求的变化，在一定程度上投射到宏观数据上。智联招聘执行副总裁李强介绍，制造业新兴行业的崛。